Training leiderschap
Als leidinggevende heb je sowieso grote invloed op jouw organisatie, maar misschien zou je effectiever willen zijn, of uitvinden wat voor leider je wilt zijn.
Wat wij in elk geval belangrijk vinden: dichtbij jezelf blijven, authentiek, geen kunstjes. Dus daar beginnen we. Van daaruit zetten we in op wat je wilt bereiken en op welke manier je dat het beste kunt doen.
Leiderschapsontwikkeling, wat is het?
Leiderschap begint bij zelfbewustzijn. Wie ben ik, wat drijft mij, wat vind ik belangrijk, wat zijn mijn kwaliteiten? En dan natuurlijk de vraag: hoe zie je dat terug in mijn (natuurlijke) stijl van leidinggeven? Maar ook: wat gebeurt er met mij als ik onder druk sta?
Een tweede belangrijk aspect in leiderschap: in welke situatie geef ik leiding, wat is mijn opdracht? Moet er grote groei gerealiseerd worden, of juist worden afgebouwd? Cultuurverandering? Ontwikkeling van je organisatie?
En ‘last’, maar zeker niet ‘least’: met wie heb je van doen? Aan wie geef je leiding? Welke mensen wil je waaraan verbinden, en hoe?
Het zijn deze drie elementen die in elke vorm van leiderschapsontwikkeling aan bod komen: jijzelf, de context, de anderen. Hoe verbind je die?
Voor wie is het bedoeld?
Voor iedereen die leidinggeeft is regelmatig reflectie op zijn/haar eigen leiderschap zinvol, maar ook kan de aanleiding meer specifiek zijn. Bijvoorbeeld, je gaat leidinggeven aan een groot programma en dat is nieuw. Of je wordt eindverantwoordelijk voor een hele organisatie of je organisatie fuseert en het is aan jou om de fusie te realiseren.
Het trainingsprogramma
SmitsVanLoon doet niet aan open inschrijvingen; elke leider vraagt wat anders, dus een ontwikkeltraject is op maat. Een traject kan vele vormen aannemen, bijvoorbeeld:
- Individuele coaching
- Team coaching
- Groepstraining
- Intervisie
Altijd op maat.
Individuele coaching en team coaching
Bij coaching richten wij ons op de ontwikkelbehoefte en de ontwikkelmogelijkheden van de mensen – of het team – zelf. Vervolgens ondersteunen wij bij het verwezenlijken van de doelen die de mensen zichzelf stellen.
Groepstraining
Groepstraining is geschikt voor leiders uit verschillende onderdelen die samen willen leren, maar ook voor mensen die gezamenlijk een directie of managementteam vormen. In het eerste geval zal iedere deelnemer eigen doelstellingen hebben, in het tweede geval is er een gezamenlijke opdracht en wordt dat aspect meegenomen.
Intervisie
Intervisie is een vorm van begeleide groeps-coaching waarbij de deelnemers worden ingezet om elkaar te coachen. Daarmee slaan we twee vliegen in één klap: de mensen ontwikkelen zich als individu, maar ook als collegiale coach – een vaardigheid die eveneens in de dagelijkse praktijk vruchten afwerpt. Intervisie krijgt vorm in sessies van ongeveer twee uur, met tussenpozen van enkele weken, verspreid over een langere periode. De groepsgrootte is maximaal zes personen.
Kosten en voorwaarden
SmitsVanLoon levert alle trainingen en coachtrajecten op maat. Een kennismakingsgesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Op basis van de kennismaking maken wij een programmavoorstel inclusief een opgave van kosten.
Coaches. Met verstand van zaken